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Nous sommes à la recherche d’un Directeur et Conseiller principal * – Protection des actifs pour une entreprise de grande notoriété.

Conseiller et leader reconnu dans son domaine, le directeur et conseiller principal, protection des actifs sera reconnu pour sa rigueur, sa capacité d’analyse, son bon jugement, son ouverture et sa capacité à travailler en équipe.   Les principales priorités pour le poste comprennent notamment : 

  • L’évaluation des risques impactant la protection des actifs et des employés;
  • L’évaluation des stratégies, programmes, standards, pratiques et procédures en vigueur afin de mitiger les risques identifiés;
  • L’émission de recommandations pour l’amélioration continue des stratégies, programmes, standards, pratiques et procédures afin qu’ils soient efficaces et que leur impact soit mesurable;
  • Maintenir des politiques, procédures et mécanismes de contrôle efficaces en matière de protection des actifs afin d’assurer la sécurité en continue des biens et des employés de l’entreprise;
  • Mettre en œuvre des solutions de sécurité novatrices et adaptées aux objectifs d’affaire;
  • Collaborer avec les principaux acteurs internes afin d’identifier et cerner les défis qui comportent des risques potentiels pour les employés et l’entreprise;
  • Être le lien administratif dans le cadre d’audits externes, discuter des conclusions et des recommandations suite aux audits externe avec le vice-président exécutif, élaborer et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées;
  • Accompagner, encadrer et développer l’équipe de protection des actifs afin de maintenir un niveau de capacité optimal et d’assurer des standards élevés pour l’équipe;
  • S’assurer que les indicateurs de performance, les mesures et les budgets de l’équipe sont mis en place et suivi de façon rigoureuse;
  • Favoriser une culture de sensibilisation, d’éducation et d’orientation en matière de protection à l’intention des employés et des entrepreneurs, au besoin, dans un cadre respectueux et rencontrant les exigences d’une société publique;
  • Établir des relations et des réseaux avec des organismes de sécurité externes afin de se maintenir à jour quant aux meilleures pratiques en matière de protection dans le domaine minier.

Le directeur sera secondé par une équipe d’une vingtaine d’employés, composée entre autres de deux directeurs, un coordonnateur des systèmes, un contrôleur de risques, des agents de protection et deux coordonnateurs aux opérations de l’aéroport.   

 Profil recherché 

  • Connaissances de l’industrie : Un excellent niveau de connaissances techniques et opérationnelles dans le domaine de la protection des actifs. Une expérience dans le domaine minier des métaux et pierres précieuses est un atout. Connaissance des meilleures pratiques, des politiques, des normes et des contrôles liés aux fonctions d’enquête dans les organisations policières, militaires ou du renseignement ou dans des organismes semblables.  Connaissance des principes, des méthodes et des techniques d’évaluation des risques qui s’appliquent au personnel, aux biens, aux installations et à l’information.
  • Expérience professionnelle: Le candidat idéal présente une feuille de route jalonnée de succès en tant que responsable de la protection des actifs.  Il possède au moins 10 ans d’expérience en gestion dans un poste similaire. De l’expérience au sein d’une agence de renseignement gouvernemental sera considéré comme un atout.
  • Leadership : Le candidat est reconnu pour son leadership mobilisateur et sa capacité de prise de décision. Leader confiant, il privilégie une approche cohésive pour mobiliser et motiver ses équipes.
  • Communication: Bilingue, le candidat communique clairement et efficacement. Il est en mesure de formuler clairement ses idées et réflexions et les présente de façon concise et précise.
  • Planification et organisation : Organise et planifie efficacement le travail selon les objectifs du plan d’affaires en identifiant les besoins anticipés et les priorités. Se démarque par un excellent jugement dans ses décisions, sa grande capacité à gérer les priorités, sa propension à l’action et à livrer les résultats.
  • Vision stratégique: Possède un sens de l’innovation et un esprit stratégique opérationnel. Observe chaque situation dans son ensemble et est en mesure d’élaborer des stratégies permettant d’appuyer la réalisation des objectifs opérationnels et financiers. Peut donner à une équipe, à des intervenants et à un effectif les moyens d’atteindre des objectifs.
  • Orienté vers les résultats : Assume la responsabilité d’obtenir les résultats escomptés et maintient un niveau élevé d’engagement personnel et d’équipe pour mener à bien le travail. Vise l’excellence et n’a pas peur de se retrousser les manches pour atteindre les objectifs. Expérience de gestion axée sur l’atteinte d’objectifs. Fait preuve de courage managérial.
  • Environnement multiculturel:  Le candidat démontrera de l’ouverture à l’égard d’un environnement multiculturel et aura préférablement une expérience de collaboration avec les membres des premières nations.
  • Gestion du personnel : Expérience en gestion d’équipes et approche qui favorise l’implication des employés. Aptitudes à développer le personnel, le mobiliser et susciter l’engagement. Capacité à instaurer un climat positif axé sur la performance et la collaboration. Sait prendre la responsabilité des erreurs de son équipe et rendre les membres de son équipe imputables des résultats. 
  • Formation: Diplôme universitaire en gestion des risques stratégiques, droit, MBA ou équivalent.
  • Déplacements d’affaire:  Le candidat doit être disponible pour des déplacements réguliers au site minier et occasionnellement vers les points de vente en Europe.   

Les prérequis

  • Les plus hauts standards d’éthique et d’intégrité;
  • Jugement démontré et capacité à travailler en équipe avec d’autres fonctions;
  • Un désir d’exceller, de réussir et de se surpasser;
  • Une conscience de soi et un désir de s’améliorer;
  • Avoir la capacité de se relever les manches, de s’impliquer et de contribuer activement dans les petites et les grandes tâches;
  • Très bonne aptitude de communication verbale et rédaction, tant en français qu’en anglais;
  • Motivé, passionné, empathique, accessible.

 

*La forme masculine est utilisée au sens neutre. L’employeur et Ascension souscrivent pleinement à l’égalité d’accès à l’emploi.

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