Nous sommes à la recherche d’un directeur général* pour une entreprise de services de grande notoriété œuvrant dans un secteur touchant l’information, les communications et la technologie.

Ce poste hautement confidentiel appelle à un profil de leader transformationnel très aguerri, capable de faire preuve d’un grand sens des affaires ainsi que d’un esprit d’innovation hors du commun.

Le titulaire du poste aura la charge de trois unités d’affaires représentant une opération profits et pertes de plusieurs millions de dollars et d’une équipe de professionnels de près de cent personnes. 

Ce poste est basé au centre-ville de Montréal. 

*La forme masculine est utilisée au sens neutre. L’employeur et Ascension souscrivent pleinement à l’égalité d’accès à l’emploi.

Revivre est un organisme à but non lucratif qui a pour mission de venir en aide aux personnes aux prises avec l’anxiété, la dépression ou la bipolarité, ainsi qu’à leurs proches. 

Grâce à sa ligne de soutien 1 866 REVIVRE, ses groupes d’entraide, ses ateliers d’autogestion, son forum de discussion et son site Web, Revivre vient en aide à 10 000 personnes par année, et a réalisé plus de 315 000 interventions en 27 ans.

Organisme de bienfaisance dûment enregistré, Revivre favorise les collaborations pour créer des synergies et développe des composantes novatrices d’entrepreneuriat social pour multiplier son impact.

Revivre a créé J’avance!, un programme de soutien à l’autogestion qui connait une croissance importante au Canada. À ce jour, les ateliers ont été offerts dans 12 régions à plus de 4 000 participants par un réseau de 65 organisations partenaires.

Grâce à ses services de qualité novateurs s’adressant à toute personne touchée de près ou de loin par l’anxiété, la dépression ou la bipolarité, Revivre aide des milliers de gens à reprendre du pouvoir sur leur santé afin de se rétablir et de prendre soin de leur santé mentale. L’approche de soutien à l’autogestion utilisée par Revivre connait un fort engouement auprès des professionnels de la santé, des chercheurs et des personnes atteintes.

Devant les résultats obtenus, Revivre souhaite tripler son impact au cours des prochaines années en diversifiant les segments de population aidée, afin de jouer plus pleinement son rôle. Elle est la seule et unique organisation nationale de soutien aux personnes touchées par les troubles de santé mentale les plus courants.

Dans le but de l’aider à poursuivre sa mission, Revivre souhaite recruter un directeur des partenariats*.

Mission et responsabilités

Sous la supervision du directeur général, le directeur des partenariats développe et met en œuvre la stratégie de philanthropie de l’organisation, tout en développant et en maintenant les relations avec les grands donateurs et les différents partenaires financiers. Motivée par le succès des activités novatrices de Revivre, la personne collabore activement au développement de nouvelles collaborations par la mise sur pied de méthodes créatives de collecte de fonds. Ses responsabilités englobent l’organisation et la coordination de diverses approches de sollicitation et de fidélisation auprès d’entreprises, de fondations privées, de différentes entités gouvernementales et de donateurs menant à des dons majeurs.

Responsabilités principales

• Développer une stratégie, un plan et des échéanciers;
• S’assurer de l’atteinte des objectifs financiers annuels;
• Déterminer les priorités de collecte de fonds, les objectifs de revenus et les autres cibles de rendement en collaboration avec le directeur général;
• Instaurer un programme de dons majeurs et de dons planifiés;
• Développer, maintenir et approfondir des relations étroites avec les donateurs et partenaires actuels et potentiels, en vue de solliciter, renouveler et maximiser leur engagement;
• Préparer les outils de communication pertinents pour cibler les grands donateurs et partenaires financiers;
• Préparer des demandes personnalisées pour les donateurs et partenaires potentiels en lien avec leurs intérêts et conclure des ententes;
• Effectuer le suivi des dons et la reddition de comptes auprès des donateurs et partenaires;
• Planifier et mettre en œuvre les stratégies de reconnaissance et de fidélisation des grands donateurs et partenaires financiers;
• Diriger et soutenir un comité de financement stratégique composé de bénévoles de haut niveau pour les dons majeurs et participer au recrutement de ses membres;
• Fournir des bilans réguliers à la direction générale et au conseil d’administration de l’organisme;
• Appuyer et communiquer la vision et la mission de Revivre;
• Effectuer tout autre travail connexe.

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline jugée pertinente;
• Plus de cinq ans d’expérience en collecte de fonds auprès de grands donateurs, de fondations privées, d’entreprises et d’autres partenaires financiers, principalement dans le secteur de la santé ou un environnement similaire;
• Expérience pertinente dans le développement et l’implantation de stratégies et de programmes de dons majeurs et de dons planifiés.

Atouts :

• Expérience dans le déploiement à grande échelle de programmes ou produits considérés comme des innovations sociales;
• Expérience en relations publiques ou gouvernementales;
• Expérience vécue relative à un trouble de santé mentale.

Compétences

• Capacité démontrée à obtenir des dons majeurs;
• Proactivité, capacité de persuasion, méthodes axées sur les résultats et capacité d’adaptation;
• Très grandes habiletés interpersonnelles, aptitudes à développer et à maintenir des relations de confiance avec les donateurs et les partenaires de l’organisme;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais écrits et parlés;
• Maîtrise des règles fiscales et philanthropiques;
• Excellent réseau de contacts actifs dans le monde des affaires et des fondations privées;
• Intégrité, rigueur, maturité et éthique professionnelle;
• Grande capacité de travailler en équipe;
• Sens de l’organisation et autonomie.

*La forme masculine est utilisée au sens neutre. L’employeur et Ascension souscrivent pleinement à l’égalité d’accès à l’emploi.

Company

• Position based in Montreal;
• Manufacturing, B2B, Technology oriented;
• Over 13,000 employees worldwide (425 in Montreal);
• Present in over 125 countries;
• Head Office overseas, reporting to US;
• More than 100 years of experience;
• Quoted on an international stock exchange;
• Generates annual revenues of over 2.9 billion CAD dollars.

Position

• The Vice President of Product Development – Montreal position reports directly to the Senior Vice President Product Development, Americas, with Montreal being one of the major development sites among a network of development teams across the Americas.
• This is a senior position for an individual with strong leadership competencies and deep experience in leading teams, project management and driving efficiencies in project execution.
• This position will be responsible for the overall supervision of the multidisciplinary Montreal engineering team personnel comprised of groups performing Project Management, Engineering Services, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Firmware Engineering, Software Development and Test & Integration.
• This person will have overall administration responsibility of Montreal’s product development budget and must oversee and manage product development projects as well as oversee product engineering tasks performed by the team spread into 5 sub-departments and comprising of approximately 70 staff members overall.
• The Vice President will contribute to the development project management effort for the Department. The position is based in Montreal, QC, with infrequent travel to the US and within Canada.

Key Responsibilities

• Represent the Montreal Product Development group, interfacing with other stakeholder groups such as Product Management, Marketing, Sales, Manufacturing, Quality, Purchasing, Customer Service and Support. This for both product development project and business support needs.
• Assure that the team provides product support to Manufacturing and Marketing as required, typically to Montreal and other international factories and sales groups within the organization.
• Provide vision and leadership to direct reports (7) to ensure their mobilization and maintain/increase their engagement level. Proactively manage their performance and development needs to enhance skill sets and develop the future leaders of the group.
• Maintain an overall view of all projects of his group, assuring that they are proceeding on budget and on schedule. Has authority to intervene to address any deviations and implement solutions.
• Assure that resources (staff, consultants, tools and materials) are optimally assigned to the various projects and that tasks are given a very dynamic priority context.
• Provide all necessary reporting on project progress, budget status/projections and all other performance metrics of the group.
• Assure that company procedures, processes and industry best practices are used for all development and support function efforts. Contribute to their improvement.
• Maintain a positive, stimulating work environment for optimal effectiveness and good employee satisfaction.
• Contribute technically to product developments in his/her area of expertise, for example in Design Reviews, Risk Assessments, etc.
• Support Innovation initiatives as mandated within the AS-AMER organization.

Requirements

• University degree in Engineering.
• 5-7 years of relevant experience in leading a large development/engineering team.
• 15 years of experience in product development.
• Understanding and experience of continuous improvement processes as applied to product development.
• Proven track record of introducing new products into manufacturing.
• Experience in both hardware (equipment) and software development an asset.
• Fully bilingual (English/French), both written and oral.
• Good general technical knowledge across a variety of our relevant disciplines (mechanical, electronics, firmware & software) an important asset.
• Member of OIQ (Québec Order of Engineers).
• Must be willing to comply with pre-employment screening, including but not limited to, reference verification and background check.
• Must have unrestricted Canadian work authorization and ability to travel in the US.

Competencies required

• Strong leadership competencies, with excellent communication and interpersonal skills.
• Strong understanding of the customer’s perspective and needs in using a product.
• Ability to synthesize complex concepts into easily understandable statements.
• Ability to handle several issues simultaneously and to manage priorities effectively.
• Methodical, thorough, and rigorous.
• Goal-oriented and proactive personality.
• Proficient with engineering management tools (e.g. Windchill, Jira, Confluence, MS Project, Excel, Polarion, etc.) and in use of ERP systems.

Our client is an equal opportunity employer.

Faisant partie des 18 administrations portuaires canadiennes, et actif depuis 1882, le Port de Trois-Rivières offre, en toutes saisons, une vaste gamme d’installations et de services à l’industrie maritime. Il est un acteur important dans le développement économique sur le plan régional, national et international pour des secteurs industriels majeurs tels que l’aluminium, la foresterie et l’agroalimentaire. Le Port de Trois-Rivières accueille annuellement 55 000 camions, 11 000 wagons et plus de 200 navires marchands et de croisières provenant d’une centaine de ports situés dans plus de quarante pays à travers le monde. Il manutentionne un trafic de plus de 3 M de tonnes métriques et génère près de 1000 emplois directs.

Dans le but de l’aider à poursuivre sa mission et atteindre sa vision Cap sur 2030, le Port de Trois-Rivières souhaite recruter un Directeur des opérations*.

Nature de la contribution et principales responsabilités

• Relevant du président-directeur général, le directeur des opérations gère, dirige et encadre l’ensemble des activités relatives à la logistique portuaire et maritime. Il supervise l’application des lois à l’ensemble des activités portuaires ainsi que le plan des mesures d’urgences et de prévention à l’intérieur de l’APTR.
• Plus spécifiquement, il doit voir à l’utilisation optimale des installations portuaires, à son entretien et sa réparation. Il contribue aux orientations et objectifs stratégiques de l’APTR en apportant les expertises nécessaires au développement d’un réseau d’infrastructure de transport intermodal et de manutention adaptée.
• Le titulaire est membre du Conseil de direction.

De façon plus spécifique, les responsabilités principales du directeur des opérations sont de :

• Assurer le suivi et l’atteinte des objectifs opérationnels et stratégiques.
• Assurer une vigie stratégique des tendances et innovations en y intégrant la réalité opérationnelle.
• Planifier, coordonner et contrôler les activités de sa direction pour optimiser l’efficacité de l’ensemble des opérations.
• Assurer une performance optimale du réseau de transport intermodal dans les corridors de commerces stratégiques.
• Guider, développer et évaluer le personnel sous sa supervision en assurant un leadership actif au sein de son département.
• Analyser la performance du port à l’aide d’indicateur pour développer et implanter des stratégies opérationnelles productives.
• Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs pour les soutenir dans la planification et l’implantation de projets d’innovation et de transformation.

Il supervise le travail de son équipe composée du directeur adjoint aux infrastructures, du maître de port, et de la coordonnatrice à la sûreté.

De plus, le directeur des opérations est imputable de la prestation de services de nombreux fournisseurs du Port de Trois-Rivières ainsi que de l’expérience client.

Profil recherché

Formation académique

• Baccalauréat en génie (civil, bâtiment, infrastructure), certificat supérieur de compétence d’officier de marine marchande ou l’équivalent.
• Maîtrise du français et anglais (écrit et parlé).

Expérience professionnelle et compétences

• Détenir dix (10) années d’expérience pertinente dans le secteur du transport maritime.
• Expérience en gestion de projet un atout.

Habiletés et traits de personnalité

• Habile dans tous les aspects des communications : interpersonnelles, présentation devant auditoire, rédaction, vulgarisation d’informations complexes, écoute active;
• Entregent et adaptabilité, facilité à réseauter et représenter le Port de Trois-Rivières lors d’événements publics; établit et entretient des relations constructives et de confiance, transige efficacement avec différents milieux et personnalités seniors (délégations, présidents, etc.);
•  Habile négociateur, fait preuve de capacités stratégiques et d’influence sans altérer la qualité de la relation;
• Décisionnel, grande maturité personnelle et professionnelle et capacité à travailler en équipe;
• Sens de l’organisation, de la planification et des priorités;
• Capacité et curiosité intellectuelles élevées, flexibilité à travailler des dossiers de différentes natures et envergures;
• Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à traiter une multitude d’informations;
• Créatif et innovateur dans ses idées et moyens suggérés pour atteindre les objectifs;
• Leader mobilisateur, suscite aisément la collaboration des nombreux partenaires dédiés à un projet.

*La forme masculine est utilisée au sens neutre. L’employeur et Ascension souscrivent pleinement à l’égalité d’accès à l’emploi.