NOUS TROUVONS VOTRE LEADER ÉTOILE

Recrutement de cadres

L’embauche d’un leader étoile marque le premier jalon vers de nouveaux succès. Ascension vous aide à dénicher la perle rare qui mobilisera et fera rayonner votre organisation.

Nous visons votre réussite

La concurrence dans la recherche de leaders d’exception est féroce. Un recrutement réussi a une valeur inestimable. Un échec peut être catastrophique.

Chez Ascension, nous comprenons l’importance du succès et les conséquences de l’échec. Nous identifions, attirons, évaluons et recrutons les meilleurs candidats, en gardant en tête le succès de votre organisation à long terme et la concrétisation de votre vision d’avenir.

Nous recrutons des cadres dont l’expertise, l’expérience, le style de gestion, le leadership, les valeurs et la personnalité concordent avec vos ambitions et votre culture organisationnelle.

Nous livrons des résultats

Notre désir de vous appuyer dans votre réussite à long terme nous pousse à aller au-delà du recrutement pour accompagner le dirigeant sélectionné et assurer sa bonne intégration dans votre organisation.

Le succès de nos efforts de recrutement se mesure par la capacité de nos candidats à s’intégrer à votre milieu, à rallier vos équipes, à mettre en œuvre les changements nécessaires, à optimiser les opérations et à assurer la croissance et la pérennité de votre organisation.
Nous avons réalisé plus de 400 mandats de recrutement de dirigeants, autant pour des PME québécoises que pour des multinationales, des sociétés d’État, des organismes à but non lucratif, des gouvernements et des universités.

Postes pourvus

Président et directeur scientifique de l’Institut de recherches cliniques de Montréal
Vice-présidente, Division collégiale et universitaire de TC Media Livres
Directrice des affaires publiques du Port de Trois-Rivières
Directrice générale de La Maison Théâtre
Doyen de la Faculté de médecine dentaire de l’Université de Montréal
Directrice des communications de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec

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Lancement

Nous écoutons pour comprendre. Nous cernons votre réalité, vos besoins, vos objectifs et les conditions de succès du recrutement: enjeux et défis du poste, profil idéal, culture et valeurs d’entreprise, vision, plan stratégique et facteurs de réussite. Notre rôle ne se limite pas à dépister les meilleurs candidats pour le poste. Il consiste à identifier les créateurs de valeur, à les intéresser à la vision et au futur de l’organisation, et à aider le comité de sélection à faire le bon choix.

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Attraction

Nous recherchons, dépistons et consultons les candidats. Notre travail n’est pas un processus immuable: bien qu’il s’appuie sur une méthode éprouvée, il nécessite du doigté, de la créativité, une perspective stratégique et une compréhension fine des enjeux et des défis de l’organisation. Tout au long de notre travail, nous nous assurons de bien représenter les enjeux du poste et d’être les ambassadeurs votre organisation.

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Succès

Nous recrutons et nous vous aidons à engager un candidat. Notre mission est de recruter le bon leader et de bien vous accompagner, ainsi que le candidat, dans le processus d’embauche. Notre garantie de base d’un an témoigne de notre fierté et de notre confiance dans la qualité de notre travail. Notre garantie prolongée de deux ans, offerte avec le plan d’intégration, prend racine dans notre conviction que le recrutement dépasse le seul fait de pourvoir un poste et s’inscrit dans la perspective du succès de l’organisation au sens large.

1.2.3.

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« Le processus de recrutement est l’un des plus complets que j’ai vu dans ma carrière. Le professionnalisme de l’exercice de sélection a grandement contribué à ce que je puisse intégrer mes fonctions rapidement, avec la confiance du conseil d’administration. »

Président du conseil d’administration d’un organisme de financement de l’innovation

« Par où commencer? Votre compréhension fine des enjeux stratégiques et de l’histoire de l’organisation m’a permis une réflexion informée et intelligente. Votre grande humanité et votre délicatesse ont contribué à me faire réfléchir au poste présenté de façon nouvelle, différente. Votre créativité et votre compréhension sincère de ma situation m’ont permis de garder l’esprit ouvert. Je me suis senti accompagné intelligemment dans le processus et dans ma réflexion. Le résultat est, je crois, un match parfait. Un candidat pertinent, heureux, au bon endroit et donc performant, et une organisation non seulement enrichie d’une nouvelle personne dans un poste-clé, mais aussi d’une nouvelle réflexion et d’une nouvelle énergie. »

Candidat recruté à un poste de DG

« Le processus de recherche d’une direction générale francophone à Toronto n’a pas été chose facile. Cependant, votre travail acharné, votre optimisme contagieux et votre professionnalisme pendant votre accompagnement ont assuré un résultat des plus positifs : l’embauche de la ''perle rare''. Le CA et ses partenaires ne pourraient en être plus heureux. »

Président du conseil d’administration

« Je vous remercie de votre aide très appréciée dans le recrutement de notre candidat. Je crois que nous avons fait un excellent choix et, n’eut été de vous, cela n’aurait pas fonctionné. Merci encore! »

Client universitaire pour le recrutement d’un doyen

« Je tiens à souligner le professionnalisme et la qualité de l’accompagnement dont j’ai bénéficié tout au long du processus de sélection. Je remercie le comité de sélection de m’avoir reçu en entrevue. »

Candidat universitaire à un poste de doyen