NOUS TROUVONS VOTRE LEADER ÉTOILE
Recrutement de cadresL’embauche d’un leader étoile marque le premier jalon vers de nouveaux succès. Ascension vous aide à dénicher la perle rare qui mobilisera et fera rayonner votre organisation.
Nous visons votre réussite
La concurrence dans la recherche de leaders d’exception est féroce. Un recrutement réussi a une valeur inestimable. Un échec peut être catastrophique.
Chez Ascension, nous comprenons l’importance du succès et les conséquences de l’échec. Nous identifions, attirons, évaluons et recrutons les meilleurs candidats, en gardant en tête le succès de votre organisation à long terme et la concrétisation de votre vision d’avenir.
Nous recrutons des cadres dont l’expertise, l’expérience, le style de gestion, le leadership, les valeurs et la personnalité concordent avec vos ambitions et votre culture organisationnelle.
Nous livrons des résultats
Notre désir de vous appuyer dans votre réussite à long terme nous pousse à aller au-delà du recrutement pour accompagner le dirigeant sélectionné et assurer sa bonne intégration dans votre organisation.
Le succès de nos efforts de recrutement se mesure par la capacité de nos candidats à s’intégrer à votre milieu, à rallier vos équipes, à mettre en œuvre les changements nécessaires, à optimiser les opérations et à assurer la croissance et la pérennité de votre organisation.
Nous avons réalisé plus de 400 mandats de recrutement de dirigeants, autant pour des PME québécoises que pour des multinationales, des sociétés d’État, des organismes à but non lucratif, des gouvernements et des universités.
Postes pourvus
- Président et directeur scientifique de l’Institut de recherches cliniques de Montréal
- Vice-présidente, Division collégiale et universitaire de TC Media Livres
- Directrice des affaires publiques du Port de Trois-Rivières
- Directrice générale de La Maison Théâtre
- Doyen de la Faculté de médecine dentaire de l’Université de Montréal
- Directrice des communications de l’Ordre professionnel de la physiothérapie du Québec
Lancement
Nous écoutons pour comprendre. Nous cernons votre réalité, vos besoins, vos objectifs et les conditions de succès du recrutement: enjeux et défis du poste, profil idéal, culture et valeurs d’entreprise, vision, plan stratégique et facteurs de réussite. Notre rôle ne se limite pas à dépister les meilleurs candidats pour le poste. Il consiste à identifier les créateurs de valeur, à les intéresser à la vision et au futur de l’organisation, et à aider le comité de sélection à faire le bon choix.
Attraction
Nous recherchons, dépistons et consultons les candidats. Notre travail n’est pas un processus immuable: bien qu’il s’appuie sur une méthode éprouvée, il nécessite du doigté, de la créativité, une perspective stratégique et une compréhension fine des enjeux et des défis de l’organisation. Tout au long de notre travail, nous nous assurons de bien représenter les enjeux du poste et d’être les ambassadeurs votre organisation.
Succès
Nous recrutons et nous vous aidons à engager un candidat. Notre mission est de recruter le bon leader et de bien vous accompagner, ainsi que le candidat, dans le processus d’embauche. Notre garantie de base d’un an témoigne de notre fierté et de notre confiance dans la qualité de notre travail. Notre garantie prolongée de deux ans, offerte avec le plan d’intégration, prend racine dans notre conviction que le recrutement dépasse le seul fait de pourvoir un poste et s’inscrit dans la perspective du succès de l’organisation au sens large.
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